Udruga Glas poduzetnika uputila je službeni prijedlog za unaprjeđenje sustava bolovanja u Hrvatskoj s ciljem postizanja veće učinkovitosti i pravednije raspodjele financijskog tereta. Središnja točka ovog prijedloga odnosi se na promjenu razdoblja u kojem trošak naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad snosi poslodavac. Trenutačni zakonski okvir predviđa da poslodavci pokrivaju troškove bolovanja do 42 dana, dok udruga predlaže da se to razdoblje skrati na maksimalno sedam dana. Prema tom modelu, država bi preuzela daljnje financiranje po uzoru na praksu koja je već prisutna u većini zemalja Europske unije.
Financijski pritisak na male i srednje poduzetnike
Poduzetnici ističu kako mikro, mala i srednja poduzeća čine čak devedeset devet posto svih poslovnih subjekata u državi te zapošljavaju oko sedamdeset posto ukupne radne snage. Za takve subjekte dugotrajna bolovanja predstavljaju golem financijski teret, osobito u trenutačnim okolnostima rasta cijena energenata, opće inflacije i povećanih ulaznih troškova poslovanja. Smatraju kako trenutni model nije dugoročno održiv jer prisiljava poduzetnike da sredstva namijenjena zapošljavanju, razvoju kadrova i inovacijama usmjeravaju na pokrivanje troškova sustava, što izravno smanjuje ukupnu konkurentnost domaćeg gospodarstva.
Potreba za digitalizacijom i boljom koordinacijom
Osim skraćivanja roka plaćanja naknade, udruga naglašava važnost rješavanja dubljih problema poput dugotrajnog čekanja na preglede u zdravstvenom sustavu i administrativnih opterećenja koja nepotrebno produljuju ostanak radnika na bolovanju. U sklopu reforme predlaže se razvoj naprednih digitalnih alata za praćenje bolovanja te uvođenje strožih kontrola kako bi cijeli sustav bio transparentniji i dostupniji za analizu.
Uz preciznije analize učinka mjera na poslovanje, udruga smatra nužnim osigurati i kvalitetniju koordinaciju između zdravstvenog i radnog sustava. Konačni je cilj svih predloženih promjena stvaranje sustava koji će funkcionirati brže i pravednije prema svima uključenima, uz obvezno očuvanje i zaštitu svih temeljnih prava radnika.
